Woran es liegt
Warum es mit klassischen Wegen nicht mehr funktioniert.
Ein bekanntes Bild im heutigen Werkstatt-Alltag, das mit herkömmlichen Stellenanzeigen kaum noch zu lösen ist.
Stellenanzeigen
Anzeigen und Jobbörsen erreichen nur den kleinen Teil der Fachkräfte, der gerade aktiv sucht. Wer zufrieden in einer anderen Werkstatt steht, sieht sie erst gar nicht.
Passung
Wer sich meldet, passt oft nicht: fachlich nicht auf die Stelle oder menschlich nicht ins Team. Ohne Vorprüfung zeigt sich das erst im Vorstellungsgespräch — oder danach.
Personalvermittler und Leiharbeit
Personalvermittler verlangen für den Zugriff auf Kandidaten häufig 20 bis 30 Prozent des Bruttojahresgehalts, fällig bei Vertragsunterschrift. Leiharbeit schafft kurzfristig Entlastung, bleibt aber dauerhaft teuer: Der Mitarbeiter gehört rechtlich nicht zum Betrieb, und die Einarbeitung beginnt bei jedem Wechsel erneut.
Fließband-Agenturen
Viele Agenturen setzen bei jedem Kunden dieselbe Kampagne ein, unabhängig vom Betrieb. Was einen Handwerksbetrieb tatsächlich von der Konkurrenz unterscheidet, lässt sich so kaum herausarbeiten.
Sehr geehrte Geschäftsführung, sehr geehrte Personalverantwortliche,
Sie kennen die Situation vermutlich genau: Eine oder mehrere Stellen in Ihrem Betrieb sind seit Wochen oder Monaten offen. Anzeigen laufen, ohne dass die passenden Bewerbungen kommen. Ein Personalvermittler wurde vielleicht bereits angefragt, eine Leihkraft überbrückt die Lücke — beides kostet, ohne die Stelle wirklich zu besetzen.
Das liegt selten am Betrieb selbst. Es liegt daran, wie sich Fachkräfte heute tatsächlich informieren und bewerben:
- Sie googeln Ihren Betrieb, bevor sie sich überhaupt bewerben.
- Ohne aktuelle Karriereseite oder sichtbares Profil sind Sie für sie unsichtbar.
- Wer sich trotzdem meldet, ist selten schon vorqualifiziert — die Prüfung bleibt an Ihnen hängen.
Genau hier setzen wir an: mit einer Karriereseite, die überzeugt, mit Sichtbarkeit dort, wo Fachkräfte tatsächlich unterwegs sind, und mit einer Vorqualifizierung, die Ihnen nur noch die passenden Gespräche übrig lässt — für jede Position in Ihrem Betrieb, nicht nur für eine einzelne Stelle.
Wie das konkret aussieht und was es bei einem vergleichbaren Betrieb bewirkt hat, lesen Sie im Folgenden.
Resultat: eine Stelle, die nicht nur besetzt wird, sondern besetzt bleibt — weil der oder die Neue von Anfang an wusste, worauf er oder sie sich einlässt.
Ihr nächster Schritt: In einem kurzen Gespräch schauen wir uns gemeinsam an,
- wie sich Ihre offene Stelle in den kommenden Wochen realistisch besetzen lässt,
- welche der drei genannten Ursachen bei Ihnen im Betrieb tatsächlich greift,
- und was sich dadurch für Ihre Bewerbungen und Ihr Team konkret ändert.
Lassen Sie uns unverbindlich sprechen.
Wir sehen uns Ihre aktuelle Situation an und zeigen Ihnen, wie sich Ihre Stelle in den kommenden Wochen besetzen lässt.
0155 67216041Mohamed Es-Said direktWas daraus folgt
Nichts zu tun ist die teuerste Variante — sie steht nur auf keiner Rechnung.
Aufträge, die Sie absagen
Die Bühne ist da, das Werkzeug ist da, der Kunde steht vor der Tür. Nur die Hände fehlen. Jeder abgesagte Auftrag ist Umsatz, den ein anderer macht — und ein Kunde, der beim nächsten Mal direkt dorthin fährt.
Das Team, das die Lücke trägt
Die Leute, die bleiben, arbeiten die offene Stelle mit ab. Erst freiwillig, dann widerwillig, dann gar nicht mehr. So verlieren Sie den zweiten Mann, weil der erste fehlt.
Die Frage ist nicht, ob die Stelle Geld kostet. Sie kostet jeden Monat, in dem sie offen ist. Die Frage ist nur, wie lange Sie das noch bezahlen wollen.
Unser Konzept
Wir finden qualifizierte Mitarbeiter für Ihren Kfz-Betrieb.
Kein Personalvermittler, keine Leiharbeit, keine Standardkampagne von der Stange. Wir bauen für Ihren Betrieb eine eigene Karriereseite, sorgen für Sichtbarkeit bei den richtigen Fachkräften und übergeben Ihnen ausschließlich vorqualifizierte Bewerbungen.
Arbeitgeberstärke finden
Was macht Sie als Arbeitgeber stark? Wir finden es heraus — regional, bei den Fachkräften, nicht bei den Kunden.
Sichtbar werden
Wir sorgen für Sichtbarkeit dort, wo Fachkräfte tatsächlich unterwegs sind — auf Meta, TikTok, Google und branchenspezifischen Kanälen, individuell auf Ihre Stelle zugeschnitten.
Karriereseite
Wir bauen eine eigene, überzeugende Karriereseite für Ihren Betrieb — mit echten Einblicken statt Stockfotos, die genau die Fragen beantwortet, die Kandidaten wirklich haben.
Eigenes Bewerber-Dashboard
Jede Bewerbung wird vorqualifiziert und läuft in einer eigenen Übersicht für Ihren Betrieb zusammen — kein Postfach, keine Excel-Liste.
Bewerber kontaktieren
Wir kontaktieren die passenden Kandidaten und laden sie zum Gespräch ein.
Den Richtigen einstellen
Sie entscheiden sich für den passenden Mitarbeiter. Bis dahin läuft das System weiter.
Am Beispiel von ATT24
Ergebnis von zwei Kampagnen — innerhalb von drei Monaten Laufzeit.
Werkstattleiter
Eingestellt in 14 TagenKfz-Mechatroniker
Eingestellt in 50 TagenBürokräfte
Eingestellt in 20 TagenDie Videos dahinter
So haben wir folgende Positionen in Rekordzeit eingestellt.
Werkstattleiter
Kfz-Mechatroniker
Bürokräfte
Keine Behauptung, sondern die Videos selbst. Dieselben Reels, mit denen ATT24 auch die Bewerber erreicht hat — gedreht an echten Kundenautos in der eigenen Werkstatt, ohne Kamerateam, ohne Agenturproduktion.
342k
312k
293k
226k
209k
197k
@att24de · die sechs meistgesehenen Reels, jeweils die ersten Sekunden
Die Bewerberseite
So könnte Ihre Bewerberseite aussehen.
Die Karriereseite, die wir für ATT24 gebaut haben — das ist die Seite, auf der sie landen.
Aus der Praxis
Ein ganz normaler Handwerksbetrieb. Bis wir angefangen haben.
ATT24 aus Waltrop, Mercedes-Getriebespezialist, sieben Mitarbeiter. Keine Rettungsgeschichte, kein wirtschaftlicher Notfall — ein funktionierender Betrieb mit solidem Stammkundenstamm. Aber digital bei null: keine Kampagnen, keine Struktur. Bewerber kamen zufällig rein, wenn sie überhaupt kamen.
Der Inhaber hatte ein klares Ziel: erfahrene Kfz-Mechatroniker und Quereinsteiger einstellen, die den Betrieb spürbar entlasten. Es musste sich rechnen. Wir haben im Juli 2025 angefangen — ohne Kamerateam, ohne Agenturproduktion. Der Sohn des Inhabers hat selbst gefilmt.
Bewerbungen in drei Monaten — auf alle Stellen
besetzte Stellen: fünf Kfz-Mechatroniker und eine Bürokraft
drei Quereinsteiger und zwei, die direkt von einem anderen Kfz-Betrieb gewechselt sind
bis zur ersten Bewerbung nach dem Start der ersten Kampagne
Aufrufe auf die Videos aus der eigenen Werkstatt — gedreht ohne Kamerateam
von der Idee über das Konzept bis zur Veröffentlichung des ersten Videos
Unsere Methode funktioniert dabei nicht nur für Kfz-Mechatroniker, sondern für die gesamte Werkstatt:
Wie ein Mechatroniker sich 2026 wirklich bewirbt
Wer Ihre Anzeige sieht, bewirbt sich nicht. Er schaut erst nach.
Zwischen „interessant“ und „ich bewerbe mich“ liegen drei, vier Klicks: Er googelt den Betrieb, schaut ins Instagram-Profil, öffnet die Karriereseite. In diesen zwei Minuten entscheidet er. Wenn dort nichts steht oder etwas von 2014, ist er weg — und Sie erfahren nie, dass er da war.
Sichtbarkeit, wo er abends hinschaut
Nicht auf der Jobbörse, sondern zwischen den Videos. Wir zeigen Ihre Halle, Ihr Team und Ihre Arbeit da, wo ein Mechatroniker ohnehin unterwegs ist — auch der, der gerade gar nicht sucht.
Eine Karriereseite, die drei Fragen beantwortet
Wie sieht der Arbeitstag aus, was sagen die Leute, die schon da sind, und wie schnell geht das Bewerben? Steht das nicht in Sekunden da, klickt er weg. Genau diese drei beantwortet die Karriereseite, die wir für Sie aufsetzen.
Der Betrieb, den er danach googelt
Der letzte Blick geht auf Ihre normale Website und auf Ihre Bewertungen. Was er dort sieht, muss zu dem passen, was die Anzeige versprochen hat. Sonst war die ganze Reise umsonst.
Das System läuft so lange weiter, bis der richtige Mitarbeiter angestellt ist.
Was dahintersteckt
Sechs Schritte. Bei fünf davon müssen Sie nichts tun.
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1
Vor Ort im Betrieb
Ich komme in die Halle und rede mit Ihnen und Ihren Leuten. Was ist hier wirklich anders als drei Straßen weiter? Das ist die Grundlage für alles Weitere.
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2
Karriereseite aufsetzen
Eine eigene Seite für die Stelle, keine Unterseite im Menü. Sie beantwortet die drei Fragen, die der Kandidat wirklich hat — und nimmt die Bewerbung in zwei Minuten entgegen.
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3
Video-Planung und Dreh
Kein Kamerateam, kein Drehtag, der Ihren Betrieb lahmlegt. Ein einfaches Format aus echter Arbeit, das sich beliebig oft wiederholen lässt.
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4
Kampagnen live schalten
Ausgespielt genau im Umkreis, in dem jemand realistisch zu Ihnen fahren würde. Auch an den, der gerade zufrieden woanders schraubt.
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5
Vorqualifizierung
Jede Bewerbung wird geprüft, bevor sie bei Ihnen ankommt. Sie telefonieren nicht mit zwanzig Leuten, sondern mit den drei, die passen.
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6
Termin direkt im Kalender
Der passende Kandidat landet als Termin bei Ihnen — nicht als E-Mail, die zwei Tage liegen bleibt und den Bewerber an die Konkurrenz verliert.
Ihr Anteil daran: das Gespräch führen und Ja oder Nein sagen.
Regional vor Ort
Wir sind in Ihrer Region. Lassen Sie uns sprechen.
Herne, Datteln, das ganze Ruhrgebiet — hier sind wir zuhause und kommen persönlich in Ihren Betrieb.
Termin vereinbarenStelle prüfen
Fünf Fragen. Danach wissen Sie, ob wir Ihre Stelle besetzen können.
Ihre Stelle prüfen
Kein Angebot, keine Anmeldung. Nur die fünf Angaben, die wir brauchen, um das ehrlich einschätzen zu können.
Wer das macht
Bei den Großen sitzt nicht der Chef am Tisch. Bei mir schon.
Ich bin Mohamed Es-Said, 22, aus Herne. Bei mir gibt es keine Standardkampagne von der Stange, die danach jemand anderes betreut — ich komme selbst in Ihre Halle, rede mit Ihren Leuten und kümmere mich persönlich um genau eine Sache: dass Sie die richtigen Mitarbeiter einstellen können.
Unser Konzept funktioniert, weil wir uns mit jedem Betrieb einzeln auseinandersetzen. Was bei ATT24 in Waltrop gezogen hat, muss bei Ihnen in Datteln nicht ziehen — und umgekehrt. Das findet man nicht am Schreibtisch heraus, sondern vor Ort.
Dass ich aus der Region komme, ist kein Werbespruch. Es heißt, dass ich weiß, wie hier gearbeitet wird und wer sich hier bewirbt.
Noch offen?
Häufige Fragen
Müssen wir uns filmen lassen?
Nein. Niemand wird vor die Kamera gezwungen — weder Sie noch Ihre Mitarbeiter. Wir haben für jeden Betrieb ein eigenes Konzept, und jedes davon bringt sehr ähnliche Ergebnisse: mit Video oder nur mit Fotos. Was zu Ihnen passt, klären wir vor Ort.
Was kostet das?
Keine Provision pro vermittelter Person und kein Stundensatz wie bei der Leiharbeit. Was es kostet, hängt daran, wie viele Stellen Sie besetzen wollen und was dafür nötig ist. Die Zahl bekommen Sie im Gespräch, bevor Sie sich entscheiden — nicht als Angebot per Mail, das Sie selbst entschlüsseln müssen.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Bei ATT24 kam die erste Bewerbung innerhalb von 24 Stunden nach dem Start der ersten Kampagne. Das ist kein Versprechen für jeden Betrieb — aber es zeigt, dass die Leute da sind. Sie haben nur bisher nicht mitbekommen, dass Sie suchen.
Wir sind ein kleiner Betrieb. Lohnt sich das überhaupt?
ATT24 hatte sieben Mitarbeiter, als wir angefangen haben. Für einen kleinen Betrieb ist eine falsche Einstellung sogar teurer als für ein Autohaus mit sechzig Leuten — deshalb prüfen wir vorher, statt Ihnen zwanzig Bewerbungen zuzuschicken.
Wir haben schon eine Karriereseite.
Die Frage ist nicht, ob es eine gibt, sondern wie viele Bewerbungen im Monat darüber reinkommen. Eine Seite, auf der „Initiativbewerbungen willkommen“ steht und sonst nichts, ist keine Karriereseite — das ist ein Hinweisschild. Werfen Sie oben im Vergleich einen Blick auf Ihre aktuelle Seite — Sie wissen selbst, wie viele Bewerbungen darüber im Monat kommen.
Wie viel Zeit kostet uns das?
Einen Termin vor Ort am Anfang, danach die Gespräche mit den Kandidaten, die durchkommen. Aufbau, Kampagnen, Vorqualifizierung und Nachfassen laufen bei uns.
Sagen Sie mir, warum ein guter Mechatroniker bei Ihnen arbeiten sollte.
Wenn Sie darauf eine ehrliche Antwort haben, haben wir etwas, womit wir arbeiten können. Wenn nicht, sage ich das im Gespräch — dann haben Sie fünfzehn Minuten verloren und eine fertige Karriereseite gesehen.
Mohamed Es-Said
Geschäftsführer, ESM Growth UG. Ruft zurück, wenn es gerade nicht passt — einmal anrufen und auflegen reicht.
0155 67216041Klicken um anzurufen- Kein Verkaufsgespräch, ein Fachgespräch
- Fünfzehn Minuten, nicht mehr
- Die Karriereseite gehört Ihnen, egal wie es ausgeht